Čimbenici zadovoljstva životom kod odgojiteljica predškolske djece
DOI:
https://doi.org/10.15291/ai.1256Ključne riječi:
odgojiteljice, socijalna podrška, zadovoljstvo životom, zaokupljenost poslomSažetak
Afirmacija razumijevanja i prihvaćanja između pripadnika različitih kultura predstavlja jedan Istraživali smo varijable povezane sa zadovoljstvom poslom na uzorku od 96 odgojiteljica zagrebačkih vrtića: "Maksimir", "Travno" i "Zapruđe". Nastojali smo utvrditi postoji li utjecaj radnog staža odgojiteljica i stručne spreme na njihovo zadovoljstvo poslom. Pokazalo se da nema razlike u zadovoljstvu poslom s obzirom na navedene varijable. Nadalje, zanimalo nas je postoji li kakva povezanost zaokupljenosti poslom i socijalne podrške u radu sa zadovoljstvom poslom te ako postoji, može li se zadovoljstvo poslom prognozirati na temelju zaokupljenosti poslom i socijalne podrške u radu. Multiplom regresijskom analizom pokazali smo da postoji statistički značajna povezanost socijalne podrške u radu i zaokupljenosti poslom sa zadovoljstvom poslom. Na osnovu tih dvaju prediktorskih varijabli može se vršiti predikcija zadovoljstva poslom. Veća socijalna podrška u radu i veća zaokupljenost poslom podrazumijeva i veće zadovoljstvo poslom.
Reference
Burke R. J., Oberklaid F., Burgess Z, (2003) Organizational Values, Work Experiences, And Satisfactions Among Australian Psychologists. The International Journal Of Organizational Analysis, god. 11, sv. 2, str. 123- 125.
Chu, C.I., Hsu, H.M., Price, J.L., Lee, L.Y. (2003) Job Satisfaction Of Hospital Nurses: An Empirical Test Of A Causal Model In Taiwan. International Council Of Nurses, International Nursing Review, god. 50, str. 176–182.
Thompson, C. A., Jahn, E. W., Kopelman, R. E., Prottas, D.J. (2004) Perceived Organizational Family Support: A Longitudinal And Multilevel Analysis, Journal Of Managerial Issues, god. 10 sv. 7 (4), str. 545-565.
Krogstad, U., Hofoss, D., Veenstra, M., Hjortdahl, P. (2006) Predictors Of Job Satisfaction Among Doctors, Nurses And Auxiliaries In Norwegian Hospitals: Relevance For Micro Unit Culture, Human Resources For Health, god. 4, sv. 3. URL: http://www.humanresources-health.com/content/4/1/3
Kutleša, V. (2005) Povezanost nekih stavova prema radu s radnim učinkom i namjerom napuštanja organizacije kod znanstvenih djelatnika, Diplomski rad, Zagreb, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu.
Lastrić, D. (2002) Nesigurnost posla i povezanost s nekim stavovima prema radu, Diplomski rad, Zagreb, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu.
Mueller, C. W., & Price, J. L. (1990) Economic, psychological, and sociological determinants of voluntary turnover, The Journal of Behavioral Economics, god. 19, str. 321-335.
Obradović, J. (1989) Tehnologija i rad, Zagreb, Sociološko društvo Hrvatske.
Petz, B. (1992) Psihologijski rječnik, Zagreb, Prosvjeta.
Price, J. L. (1997) Handbook of organizational measurement, Bradford UK, MCB
University Press.
Price, J. L., & Mueller, C. W. (1981) A causal model of turnover for nurses, Academy of Management Journal, god. 24, str. 543-563.
Spector, P.E. (1998) Job Satisfaction Survey, JSS page (2. 11. 1998), pristup 20. 12. 2006.
na: URL: http://chuma.cas.usf.edu/spector/scales/jsspag.html.
Steijnhardt, M.A., Dolbier, C.L., Gottlieb, N.H., Mccalister K.T. (2003) The Relationship
Between Hardiness, Supervisor Support, Group Cohesion, And Job Stress As Predictors Of Job Satisfaction, American Journal Of Health Promotion god. 17, sv. 6, 382-389.
Šarić, J. (1982) Zadovoljstvo poslom i neke karakteristike radnika, Zadar: Zbornik "Dani
psihologije u Zadru", str. 57.
Šverko, B. (1990) Značenje rada u životu pojedinca: radne vrijednosti, važnost rada i otuđenje. U: V. Kolesarić, M. Krizmanić i B. Petz (Ur), Uvod u suvremenu psihologiju, Zagreb, Grafički zavod Hrvatske, str. 15–56.
Warr, P.B. (1996) Psychology at work, London UK, Penguin Books.
West, E. (2001) Management Matters: The Link Between Hospital Organisation And Quality Of Patient Care, Quality In Health Care, god. 10, str. 40-48.
Vizek-Vidović, V., Arambašić, L., Vlahović – Štetić, V. (1997) Upitnik za ispitivanje percepcije i doživljaja posla, Zagreb, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu.
Yiang, Y. (2005) The Influencing and Effective Model of Early Childhood: Teachers’ Job Satisfaction in China, US-China Education Review, god. 2, sv. 11, str. 65-74.
