Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera
DOI:
https://doi.org/10.15291/oec.1343Ključne riječi:
kompenzacije izvršnih menadžera, komponente menadžerskih kompenzacija, strategija menadžerskih kompenzacija, razlika u visini plaća, top pet globalnih brendovaSažetak
Izvršni menadžeri čine mali postotak zaposlenika kompanije, ali su ujedno i najvažnija skupina zaposlenika. Idealna strategija menadžerskih kompenzacija osigurava zadržavanje najboljih talenata dok istodobno privlači nove talente i minimizira stopu zamjene zaposlenika. Kompenzacije izvršnih menadžera sastoje se od osnovne plaće, kratkoročnih i dugoročnih poticaja, beneficija i bonusa. Svrha rada bila je istražiti i analizirati podatke o strukturi i čimbenicima koji utječu na određivanje kompenzacija izvršnih menadžera top pet globalnih brendova. Prikupljeni podaci o visinama kompenzacija izvršnih menadžera odnose se na razdoblje od 2010. do 2015. godine. Odabrani izvršni menadžeri na čelu su kompanija koje su prema Interbrandovoj listi iz 2015. godine rangirane kao najboljih pet globalnih brendova. Počevši od sedamdesetih godina prošlog stoljeća, kompenzacije glavnih izvršnih menadžera u SAD-u eksponencijalno rastu. Omjer između visine plaća glavnih izvršnih menadžera i ostalih zaposlenika iz godine u godinu se povećava. U pojedinim slučajevima glavni izvršni menadžeri zarađuju i više od četiristo puta više od mediana plaće svojih zaposlenika. Analitičari sugeriraju kako bi svaka kompanija trebala poduzeti određene regulatorne akcije, jer bi se implementiranjem različitih mjera određivanja kompenzacija odnos glavnoga izvršnog menadžera i nadzornog odbora učinio transparentniji svim dioničarima kompanije.Reference
Alphabet Inc. and Google Inc. Form 10-K/A For the Fiscal Year Ended December 31, 2015, 8. Dostupno na:
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1288776/000119312516520367/d133613d10ka.htm> (pristupljeno 5. prosinca 2016.)
Apple Inc. Proxy Statement Pursuant to Section 14(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (Amendment No. ). Dostupno na:
http://files.shareholder.com/downloads/AAPL/2114449475x0xS1193125-16-422528/320193/filing.pdf
http://files.shareholder.com/downloads/AAPL/2114449475x0xS1193125-15-17607/320193/filing.pdf (pristupljeno 5. prosinca 2016.)
Berger, L. A., Berger, D. R. (1999). The Compensation Handbook: A state for the art guide to compensation strategy and desing, McGraw-Hill Irwin, str. 44.
Bort, J. (2014). Microsoft Is Paying CEO Satya Nadella $84 Million. Dostupno na:
http://www.businessinsider.com/microsoft-ceo-satya-nadella-pay-84-million-2014-10 (pristupljeno: 1. prosinca 2016.)
Buble, M., Bakotić, D. (2013). Kompenzacijski menadžment, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, str. 250, 251, 266.
Chingos, P.T. (2004). Responsible Executive Compensation for a New Era of Accountability, J.Wiley & Sons, Inc., New Jersey, str. 159.
Coca-Cola Company Proxy Statement Pursuant to Section 14(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (Amendment No.). Dostupno na:
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/21344/000130817913000057/lcocacola2013_def14a.htm#_N12D63
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/21344/000130817916000226/lcocacola2016_def14a.htm > (pristupljeno 1. prosinca 2016.)
Glassdoor.com, Apple Salaries. Dostupno na:
https://www.glassdoor.com/Salary/Apple-Salaries-E1138.htm (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Glassdoor.com, Coca-Cola Company Salaries. Dostupno na:
https://www.glassdoor.com/Salary/Coca-Cola-Company-Salaries-E161.htm (pristupljeno 5. prosinca 2016.)
Glassdoor.com, Google Salaries. Dostupno na:
https://www.glassdoor.com/Salary/Google-Salaries-E9079.htm (pristupljeno 5. prosinca 2016.)
Glassdoor.com, IBM Salaries, preuzeto s: https://www.glassdoor.com/Salary/IBMSalaries-E354.htm (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Glassdoor.com, Microsoft Salaries. Dostupno na:
https://www.glassdoor.com/Salary/Microsoft-Salaries-E1651.htm (pristupljeno 3. prosinca 2016.)
HINA/Agrobiz (2016). Coca-Coline prihode koči slabija prodaja na inozemnim tržištima. Dostupno na: http://www.agrobiz.hr/agrovijesti/coca-coline-prihode-kocislabija-
prodaja-na-inozemnim-trzistima-2431(pristupljeno 1. prosinca 2016.)
Davis, M. L., Edge, J. T. (2004). Executive Compensation, The Profesional's Guide to Current Issues & Practices, Windsor Professional Information, str. 3.
Galetić, L. (2012). Izabrane teme iz kompenzacijskog menadžmenta, Ekonomski fakultet Zagreb, Mikrorad d.o.o., Zagreb, str. 139, 127.
Google Inc. Proxy Statement Pursuant to Section 14(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (Amendment no.)
Dostupno na:
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1288776/000130817913000248/lgoogle_def14a.htm#_N12358 (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Huet, E., Google's Sundar Pichai To Replace Larry Page As CEO, Company Restructures As Alphabet, Forbes.com, 8/10/2015
Dostupno na:
http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?sid=2869bbce-38b2-4501-9cc8-64de3d1bd0b1%40sessionmgr4009&vid=0&hid=4101&bdata=Jmxhbmc9aHImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=bth&AN=108947558 (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Hunt, G. (2016). Google CEO Sundar Pichai’s salary for 2015 revealed, Silicon Republic. Dostupno na: https://www.siliconrepublic.com/companies/sundar-pichaigoogle-
salary (pristupljeno 23. veljače 2017.)
IBM Proxy Statement Pursuant to Section 14(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (Amendment No), p40.
Dostupno na:
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/51143/000110465913019165/a13-
_1def14a.htm> (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Kalb, I. (2016). Have You Noticed Microsoft Stock Has Steadily Risen Under Satya Nadella? (April, 06) preuzeto s: http://www.huffingtonpost.com/ira-kalb/have-younoticed-
microsof_b_9629638.html
Melin, A., Kaplan, J. (2016). Coca-Cola Cuts CEO Kent's Pay After Revamping Equity Program, (March 10, 2016.) preuzeto s:
Microsoft Corporation Proxy Statement Pursuant to Section 14(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (Amendment No.)
Dostupno na:
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/789019/000119312514376415/d694241ddef14a.htm
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/789019/000119312511262724/d195928ddef14a.htm
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/789019/000119312513390306/d559701ddef14a.htm (pristupljeno 3. prosinca 2016.)
Murphy, N. (2015). Are Big Companies Driving Income Inequality? April 02, 2015.
Dostupno na: http://www.cheatsheet.com/business/why-big-companies-are-drivingincome-inequality.html/?a=viewall (pristupljeno: 29. studenoga 2016.)
Pay Scale and Equilar; CEO Pay: How Much Do CEOs Make Compared to Their Employees? Dostupno na:
http://www.payscale.com/data-packages/ceo-pay (pristupljeno 2. prosinca 2016.)
Porter, E. (2007). Yes, it's lonely at the top, but No. 2' pay is a lot less, International Herald Tribune, May 26-27, str. 19-20.
Štefulić, P. (2012). Kompenzacije menadžera kao jedan od uzroka suvremene financijske krize, Oeconomica Jadertina 2/2012, UDK: 331.2-057.177:336.71, str 57,58. Preuzeto s: http://hrcak.srce.hr/94459
Yellen, Janet L. (2006). Economic Inequality in the United States, November 6, 2006.
Dostupno na: http://www.frbsf.org/our-district/press/presidents-speeches/yellenspeeches/2006/november/economic-inequality-in-the-united-states/Y (pristupljeno 29. studenoga 2016.)
