Nedostatak radnika u Hrvatskoj
aktivnosti poduzeća iz djelatnosti trgovine
DOI:
https://doi.org/10.15291/oec.3980Ključne riječi:
nedostatak radnika, tržište rada, poduzeća, aktivnostiSažetak
Cilj ovoga rada je analizirati aktivnosti poduzeća iz djelatnosti trgovine usmjerene na umanjenje problema nedostatka radnika na hrvatskom tržištu rada. Rad istražuje veze između nedostatka radnika, nekvalificiranih, niskokvalificiranih i visokokvalificiranih, i različitih aktivnosti koje poduzeća mogu poduzimati radi smanjenja ovoga problema. Empirijsko istraživanje provedeno je putem samostalno kreiranog upitnika, na uzorku od trideset velikih hrvatskih poduzeća iz djelatnosti trgovine. Rezultati istraživanja pokazuju da su aktivnosti poduzeća u domeni rješavanja problema nedostatka radnika izrazito skromne. Od niza analiziranih aktivnosti, koje mogu pomoći smanjenju problema nedostatka radnika, rezultati istraživanja pokazuju da jedino poduzeća iz djelatnosti trgovine poduzimaju stipendiranje studenata; i u slučaju žena, podjelu radnog mjesta. Rezultati ovoga rada pridonose razumijevanju situacije na tržištu rada u Republici Hrvatskoj što se tiče nedostatka radnika. Koliko je poznato, ovo je prvo ovakvo istraživanje u Hrvatskoj te stoga može biti određeno polazište za daljnja istraživanja ove aktualne problematike. Zbog ograničenja rada koji se odnose na mali uzorak, usmjerenost na poduzeća samo iz djelatnosti trgovine, samostalno kreirani anketni upitnik koji može imati određene manjkavosti i obradu prikupljenih podataka samo korelacijskom analizom, dobivene rezultate potrebno je razmatrati u skladu s tim.
Reference
Akrap, A. (2015). Demografski slom Hrvatske: Hrvatska do 2051. Bogoslovska smotra, 85 (3), 855-868. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/148000
Anić, I. D. (2020). Trgovina na malo, sektorske analize, Ekonomski institut Zagreb, 76. Dostupno na: https://www.eizg.hr/userdocsimages/publikacije/serijske-publikacije/sektorske-analize/sa_trgovina_2020.pdf
Arambašić, I. (2020). Položaj žena na tržištu rada, Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studije. Dostupno na: https://zir.nsk.hr/islandora/object/hrstud%3A2490/datastream/PDF/view
Bohem, S. A., Schroder, H., Bal, M. (2021). Age-Related Human Resource Management Policies and Practices: Antecedents, Outcomes, and Conceptualizations, Work, Aging and Retirement, 7 (4), 257-272. Dostupno na: https://doi.org/10.1093/workar/waab024
Butkovic, H., Samardžija, V., Rukavina, I. (2022). Foreign workers in Croatia: Challenges and opportunities for economic and social development, IRMO.
Cipollone, A., Patacchini, E., Vallanti, G. (2013). Women Labor Market Participation in Europe: Novel Evidence on Trends and Shaping Factors, Discussion Paper, No. 7710.
Deloitte (2017). Automation is here to stay... but what about your workforce? Preparing your organization for the new worker ecosystem. Dostupno na: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Financial-Services/gx-fsi-automation-here-to-stay.pdf
Dornmayr, H.,Winkler, B. (2018). Skilled Labour Shortage in Austria, ibw reserch brief, 101.
Državni zavod za statistiku (2000-2020). Zaposleni prema djelatnostima. Dostupno na: https://www.dzs.hr/Hrv_Eng/publication/2020/09-02-01_12_2020.htm
Državni zavod za statistiku (2020). Procjena stanovništva Republike Hrvatske u 2020. Dostupno na: https://podaci.dzs.hr/2021/hr/9931
Državni zavod za statistiku (2020). Zaposleni prema djelatnostima. Dostupno na: https://www.dzs.hr/Hrv_Eng/publication/2020/09-02-01_12_2020.htm
European Centre for the Development of Vocacional Training (2016). Italy: Mismatch priority occupations. Dostupno na: https://www.cedefop.europa.eu/en/data-insights/italy-mismatch-priority-occupations
European Labour Authority (2021). Report on Labour Shortages and Surpluses, John McGrath. Dostupno na: https://www.ela.europa.eu/sites/default/files/2021%2012/2021%20Labour%20shortages%20%20surpluses%20report.pdf
Europska komisija (2017). Primjerenost i održivost mirovina. Tematski informativni članak o europskom semestru. Bruxelles. Dostupno na: https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/file_import/european-semester_thematic-factsheet_adequacy-sustainability-pensions_hr.pdf
Eurostat (2018). Znate li tko pripada NEET populaciji? Dostupno na: https://www.eu-projekti.info/znate-li-tko-pripada-neet-populaciji/
Florah, O. M. (2019). Age And Effective Human Resource Management, European Scientific Journal, 15(34), 125-141.
Frey, C. B., Osborne, M. (2013). The future of employment: how susceptible are jobs to computerization? Dostupno na: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf
Friganović, M., Šterc, S. (1993). Demografski razvoj i populacijska politika Republike Hrvatske, Društvena istraživanja, 2(1), 151-166.
Gelo, J., Akrap, A., Čipin, I. (2005). Temeljne značajke demografskog razvoja Hrvatske: (bilanca 20. stoljeća), Ministarstvo obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti, Zagreb.
Hazl, V., Meštrović, B., Crnković-Pozaić, S., Taylor, A. (2011). Žene na tržištu rada, Europe Aid/128290/D/SER/HR (E1896), Hrvatski zavod za zapošljavanje, Zagreb. Dostupno na: https://paperzz.com/doc/5157188/%C5%BEene-na-tr%C5%BEi%C5%A1tu-rada-polo%C5%BEaj-%C5%BEena-na-hrvatskom-tr%C5%BEi%C5%A1tu-rada
Hrvatska gospodarska komora (2015). Tržište rada u Hrvatskoj – nezaposlenost mladih, obrazovanje, radni vijek, Sektor za financijske institucije, poslovne informacije i ekonomske analize, 2-6. Dostupno na: https://www.hgk.hr/documents/trziste-rada-nezaposlenost-mladih-obrazovanje-radni-vijek-final-12201557b6ebf8a8c13.pdf
Hrvatska gospodarska komora (2020). Županije-razvojna raznolikost i gospodarski potencijali, Zagreb. Dostupno na: https://www.hgk.hr/zupanije-razvojna-raznolikost-i-gospodarski-potencijali-20202021
Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (2021). Aktualna statistika za srpanj 2021. – isplata u kolovozu 2021. Dostupno na: https://www.mirovinsko.hr/hr/aktualna-statistika-za-lipanj-2021-isplata-u-srpnju-2021/148
Hrvatski zavod za zapošljavanje (2019). Godišnjak 2018. Dostupno na: https://www.hzz.hr/content/stats/Godisnjak-2018-HZZ.pdf
Hrvatski zavod za zapošljavanje (2020). Preporuke za obrazovnu upisnu politiku i politiku stipendiranja. Dostupno na: https://www.hzz.hr/content/publikacije-skole/2021/HZZ-Preporuke-za-obrazovnu-upisnu-politiku-i-politiku-stipendiranja-1220.pdf
Hrvatski zavod za zapošljavanje (2021). Mjesečni statistički bilten, Zagreb. Dostupno na: https://www.hzz.hr/content/stats/0621/HZZ_stat_bilten_06_2021v2.pdf
Institut za razvoj i međunarodne odnose (2021). Radnici migranti u Hrvatskoj: Izazovi i prilike za ekonomski i društveni razvoj, Zagreb. Dostupno na: https://irmo.hr/wp-content/uploads/2020/04/Sa%C5%BEetak-HR-4-12-21-FINAL-hr.pdf
Internetional Federation of Robotics (2018). Robots and the Worklplace of the 50 Future, Frankfurt. Dostupno na: https://ifr.org/papers/robots-and-the-workplace-of-the-future
Joppe, M. (2012). Migrant workers: Challenges and opportunities in addressing tourism labour shortages, Tourism Management, 33.
Kumar, A., Ayedee, N. (2009). Strategic HRM Practices to Deal with Gender Diversity Problems in Organizations, Journal of Strategic Human Resource Management, 8 (3) 74-7.
Lajić, I. (2004). Noviji razvoj stanovništva Hrvatske – regularno i neregularno kretanje stanovništva, Migracijske i etničke teme, 20 (2-3), 171-186.
Lamza-Maronić, M., Tokić, I. (2012). Utjecaj demografskih čimbenika na društvenoekonomski razvoj Hrvatske, Ekonomski vjesnik, 12 (2), 266-267.
Lillie, N., Çaro, E., Berntsen, L., Wagne, I. (2013). Migration and human resource management, BK-Sage-Martinez.
Ljubetić, M. (2007). Biti kompetentan roditelj, Mali profesor d.o.o., Zagreb.
McKinsey & Company (2017). Five lessons from history on AI, automation and employment. Dostupno na: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/five-lessons-from-history-on-ai-automationand-employment
Mečev, D. (2012). Utjecaj demografskog procesa starenja na gospodarska kretanja u Republici Hrvatskoj, Praktični menadžment: stručni časopis za teoriju i praksu menadžmenta, 3 (2), 39-41. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/file/142662
Munongo, S., Pooe, D. (2021). Women-friendly HR management practices and organisational commitment among female professionals: Evidence from Zimbabwe, Acta Commercii, 21. 10.4102/ac.v21i1.954.
Zakon o računovodstvu, Narodne novine d.d., 78/15, 134/15, 120/16, 116/18, 42/20, 47/20.
Nejašmić, I. (2008). Stanovništvo Hrvatske – demogeografske studije i analize, Hrvatsko geografsko društvo, Zagreb.
Obadić, A. (2016). Gospodarstvo Hrvatske, u: Tica, Josip (ur.). Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 203-246.
Pahos, N., Galanaki, E. (2020). HRM and Employee Performance for an Ageing Workforce: A Qualitative Study, SSRN Electronic Journal.
Paić, E. (2020). Utjecaj automatizacije i robotizacije na tržište rada, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split. Dostupno na: file:///C:/Users/Veber/Desktop/IZAZOVI/automatizacija/automatizacija.pdf
Puljiz, V. (2016). Starenje stanovništva – izazov socijalne politike, Revija za socijalnu politiku, 23 (1), 81-98. https://doi.org/10.3935/rsp.v23i1.1281
Radanović, N. (2020). Primjena godišnjih kvota za zapošljavanje stranaca u malim i srednjim poduzećima, Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb. Dostupno na: file:///C:/Users/Veber/Downloads/radanovic_neven_primjena_godisnjih_kvota_za_zaposljavanje_stranaca_u_malim_i_srednjim_poduzecima.pdf
Sacchetto, D., Cretu, O., Morrison, C. (2019). International migration, labour mobility and HRM, u: Critical Issues in Human Resource Management: Contemporary Perspectives, Edition: 2 Chapter: 5, Macmillan International Higher Education | Red Globe Press.
Schwabe, H., Castellacci, F. (2020). Automation, workers’ skills and job satisfaction, PLOS ONE, 15.
Svjetska banka (2019). Tržište rada. Analitička podloga za Nacionalnu razvojnu strategiju Republike Hrvatske do 2030. Dostupno na: https://thedocs.worldbank.org/en/doc/805581604614182103-0080022020/original/9Triterada.pdf
Šterc, S. (1991). Opća demografska slika Republike Hrvatske, u: Političko-geografska i demografska pitanja Hrvatske, Savez geografskih društava Hrvatske, Zagreb (Posebna izdanja, sv. 8).
Tomić, M. (2019). Migracije i suvremeno društvo, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Dostupno na: https://repozitorij.efos.hr/islandora/object/efos%3A3670/datastream/PDF/view
Topolčić, D. (2001). Muškarci to ne rade – Rodno segregirana podjela rada u obitelji, Društvena istraživanja, 10 (4/5), 767-789.
Varga, M., 2018. Suvremeno tržište radne snage unutar Europske Unije. Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Prirodoslovno-matematički fakultet, Zagreb. Dostupno na: https://repozitorij.pmf.unizg.hr/islandora/object/pmf:4787/preview
Volarević, M. (2012). Novi feminizam i kulturalna promocija žene majke-radnice, Obnovljeni život, 67 (2), 223-236.
Vukorepa, M. (2019). Nedostatak radne snage u RH-sektor turizam, Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split. Dostupno na: https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst%3A3178/datastream/PDF/view
Wertheimer-Baletić, A. (2004). Stanovništvo Hrvatske – sadašnje stanje i buduće promjene, Rad Hrvatske akademije znanosti, 482 (2001), 109-125.
Wertheimer-Baletić, A. (1999). Stanovništvo i razvoj, Mate d.o.o., Zagreb.
Zirdum, G., Cvitanović, V. (2017). Prepreke i mogućnosti razvoja ženskog poduzetništva u Republici Hrvatskoj, Obrazovanje za poduzetništvo – E4E, 7 (2), 205-222. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/191725
